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瑞丰纸业举行部分重要管理岗位和敏感岗位竞岗

浏览次数: 日期:2015年8月24日 15:35

根据集团《关于进一步深化岗位竞争促进集团科学发展的意见》以及大河纸业《人力资源管理指导意见》要求,为更好的激发员工活力,坚持“逢岗必争,收入靠贡献”的人才管理理念,鼓励员工变“要我争”为“我要争”,820-21日,瑞丰纸业对部分重要管理岗位和敏感性岗位人员以竞争上岗的方式进行竞岗,逐步实现重要管理岗位竞岗、敏感岗位轮岗目的。

竞岗采取公司内公开招聘、择优录用的方式,坚持公开、公平、竞争、择优原则,轮岗方式为竞争上岗,原则上按照“先进先出”的顺序进行轮换,40多人次在党群工作部的全称监督下,通过面试测评、民主测评、荣誉加分等环节,最后确定总成绩,并进行公示、录用。

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